Bewerber-Online

Professionelles Bewerber-Management

Produktbroschüre Online-Präsentation

Produktbroschüre - Bewerber-Online

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Bewerber-Management mit System

Bewerber-Online
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Mit Bewerber-Online erledigen sich Ihre E-Recruiting-Aufgaben wie von selbst: Die moderne Oberfläche und die intelligenten Funktionen unterstützen Sie bei allen Aufgaben rund um die Rekrutierung. Selbstverständlich lässt sich Bewerber-Online an die spezifischen Bedürfnisse Ihres Unternehmens anpassen, so dass alle im Prozess beteiligten Akteure bestmöglich eingebunden sind.

Auch durch das bekannte Multi-Channel-Posting, also das Veröffentlichen Ihrer Stellenangebote auf möglichst vielen Kanälen, ergeben sich für Sie signifikante Vorteile: Sie sparen Zeit und Kosten durch Bündelung aller relevanter Jobbörsen und der Minimierung des Kontaktaufwandes mit den jeweiligen Plattformen.

Als modernes Bewerber-Management-System bietet Ihnen Bewerber-Online selbstverständlich auch eine automatisierte Texterkennung aus Lebenslaufdokumenten (CV-Parsing), die den Bewerbungsprozess und manuelle Erfassungen von Bewerbern deutlich vereinfacht.

Professionelles Recruiting

Das bietet Ihnen Bewerber-Online unter anderem.

CI-konform

Mit Bewerber-Online erstellen Sie Ihre Stellenanzeigen im eigenen Coprorate Design, um Ihre eigene Markenidentität zu transportieren.

Multiposting

Eine Stellenausschreibung wird lediglich einmal erstellt und anschließend mit wenigen Klicks auf allen gewünschten Recruiting-Plattformen publiziert.

CV-Parsing

Ein weiteres Feature stellt die intelligente und automatisierte Erkennung von Daten aus Lebenslauf-Dokumenten dar.

Bewerber-Matching

Lassen Sie sich mit Bewerber-Online bundesweit die am besten passenden Stellenanzeigen zu Ihren Bewerbern anzeigen.

Wiedervorlagen-System

Verpassen Sie keinen Termin mehr: Für die Aufgabensteuerung und interne Kommunikation bietet Bewerber-Online ein umfassendes Wiedervorlagensystem.

Profilversand

Erstellen Sie Ihre Kandidatenprofile und teilen Sie diese mit Ihren Kunden teilen möchten. Im Anschluss daran erhalten Sie dann das Feedback der Kunden.

Sanktionslisten-Prüfung

Die EU-Sanktionsprüfung von Bewerber-Online gleicht im Hintergrund Bewerberdaten mit den Sanktionslisten der EU ab.

Schnittstellen

Bewerber-Online bietet eine Vielzahl Schnittstellen, zum Beispiel zur Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit und zur Branchensoftware Personal-DIALOG.

Mehrsprachigkeit

Bewerber-Online verfügt über eine Sprachauswahl, die Ihre Stellenangebote und Bedienelemente auf Knopfdruck in alle gewünschten Sprachen übersetzt.

Corporate Idendity

Oberfläche und Stellenanzeigen in Ihrem Corporate Design.
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Mit Bewerber-Online erstellen Sie Ihre Stellenanzeigen im eigenen Coprorate Design, um Ihre eigene Markenidentität zu transportieren.

Stellenangebote basieren in Bewerber-Online auf zentralen Vorlagen, die automatisiert Informationen zum Ansprechpartner und stellenspezifische Anforderungen einbinden. Im Zuge der Veröffentlichung erhalten Sie somit mit wenigen Klicks ein fertiges Stellenangebot in Hochglanzoptik.

Mit dem Stellenanzeigen-Editor designen Sie Ihre Anzeige mit wenigen "Handgriffen" – auch ohne professionelle Layout- und Grafikkenntnisse.

Jobbörsen - Multiposting

Erhöhen Sie Ihre Reichweite.
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Sie haben eine ansprechende Stellenanzeige erstellt? Unsere Multiposting-Funktion sorgt dafür, dass sie Ihre gewünschte Kandidaten erreicht.

Eine Stellenausschreibung wird in Bewerber-Online lediglich einmal erstellt und anschließend - auf Wunsch - mit wenigen Klicks auf allen gewünschten Recruiting-Plattformen publiziert. Je nach Bedarf stehen alle großen Online-Jobbörsen, wie beispielsweise Indeed, Stepstone und Monster, zur Auswahl.

Durch das Multi-Channel-Posting, also das Veröffentlichen gleicher Inhalte auf möglichst vielen Kanälen, ergeben sich für Sie signifikante Vorteile: Sie sparen Zeit und Kosten durch Bündelung aller relevanter Jobbörsen und der Minimierung des Kontaktaufwandes mit den jeweiligen Plattformen.

CV-Parsing

Intelligente Texterkennung für Bewerber und Mitarbeiter.
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Ein weiteres Feature von Bewerber-Online stellt die intelligente und weitgehend automatisierte Erkennung und datenbankgerechte Zuordnung von Daten aus Lebenslauf-Dokumenten dar.

Somit brauchen Ihre Bewerber nur noch einen Lebenslauf (bspw. als Word- oder pdf-Dokument) hochzuladen und die Software erstellt daraus automatisch eine qualifizierte Bewerbung und befüllt die entsprechenden Datenfelder.

Der Bewerbungsvorgang kann für ihre Bewerber auf wenige Sekunden reduziert werden, ohne dass die Datenqualität leidet. Bei Freischaltung dieser Option in Bewerber-Online kann die Funktion zusätzlich in Personal-DIALOG genutzt werden.

Welche Sprache darf es sein?

Mehrsprachigkeit
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Sie möchten Ihre Stellenangebote in Deutsch erstellen und diese dann Ihren Kandidaten in allen gewünschten Sprachen zur Verfügung stellen?

Kein Problem: Bewerber-Online verfügt über eine Sprachauswahl, die Ihre Stellenangebote auf Knopfdruck in alle gewünschten Sprachen übersetzt. Hierbei wird der angezeigte Text im Hintergrund an den Übersetzungsservice von Google übergeben.

Nahtlose Integration

Schnittstellen in Bewerber-Online.
Schnittstellen - Bewerber-Online

Bewerber-Online bietet eine Vielzahl direkter Schnittstellen, zum Beispiel zur Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit, Facebook, Indeed und Careerbuilder. Recruiter können dadurch ihre Stellenangebote direkt über die Software veröffentlichen und erhalten ggf. Vermittlungsvorschläge für durch die Bundesagentur betreute Stellenangebote.

Nutzer von Personal-DIALOG haben zudem die Möglichkeit, Bewerber einfach mit einem Klick in die Zeitarbeitssoftware zu importieren.

Darüber hinaus bieten wir außerdem Schnittstellen zu Drittsystemen an, sprechen Sie uns einfach darauf an.

EU-Sanktions-Prüfung

Sicherheit durch automatischen Abgleich.
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Die EU-Sanktionsprüfung von Bewerber-Online gleicht im Hintergrund Bewerberdaten mit den Sanktionslisten der EU ab.

Die Grundlage hierfür ist, dass der Terrorismus eine Bedrohung unserer freiheitlich demokratischen Gesellschaft darstellt und jede Form der Finanzierung zu verhindern ist. Zu diesem Zweck existiert, die bereits angesprochene, EU-Terrorliste, die seit dem 9.11.2001, eine Liste von Personen enthält, die entweder an Anschlägen beteiligt waren oder mit diesen zusammenhängen.

Auf der Basis dieser Liste haben wir eine EU-Sanktionslistenprüfung entwickelt, die es Ihnen ermöglicht, Kandidaten regelmäßig zu überprüfen.

Diese Prüfung fordern bereits viele Unternehmen und verweigern Dienstleistern auch die Zusammenarbeit, wenn diese nicht nachweisen können, dass Vorkehrungen getroffen wurden.

Profile versenden

Machen Sie es Ihren Kunden einfach.
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Bewerber-Online vereinfacht Recruiting-Prozesse und verkürzt Kommunikationswege, damit Sie schnell auf den Personalbedarf Ihrer Kunden reagieren können.

Erstellen Sie Ihre Kandidatenprofile, die Sie mir Ihren Kunden teilen möchten, mit wenigen Klicks: Der CV-Parser liest die Lebenslaufdaten Ihrer Bewerber aus und überträgt sie in die Software. Sie können alle Profildaten schnell und einfach bearbeiten und vervollständigen.

Im Anschluss daran haben Sie die Möglichkeit, die Profile per E-Mail-Link an Ihre Auftraggeber zu versenden.

Ihre Kunden können über den zugesandten Link die Profile öffnen und Kommentare zum Kandidaten abgeben - Sie erhalten die entsprechende Rückmeldung in Echtzeit.

DSGVO-konform

Datenschutz in Bewerber-Online.
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Im Mai 2019 ist das Thema Datenschutz mit der DSGVO in Europa vereinheitlicht worden. Natürlich können Sie mit Bewerber-Online, wie mit all unseren Softwarelösungen, DSGVO-konform arbeiten.

Bewerber-Online bietet Ihnen alle Werkzeuge, um die rechtlichen Anforderungen durch die Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) komfortabel zu erfüllen.

Damit die Daten Ihrer Bewerber im Sinne der Datenschutzgrundverordnung gut aufgehoben sind, verwaltet Bewerber-Online diese in einem hochsicheren Umfeld. Sie können jederzeit einsehen, wann und wofür der Bewerber seine Einwilligung gegeben hat.

Eine integrierte Übersicht, die für jeden Kandidaten die individuelle Löschfrist darstellt, rundet das System ab.

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