Bewerber-Online bündelt Stellenanzeigen, Bewerbungen, Kandidatenprofile und Recruiting-Prozesse in einer modernen Lösung – übersichtlich, schnell und direkt mit Personal-DIALOG verbunden.
Bewerber-Online unterstützt Ihr Recruiting vom Veröffentlichen der Stellenanzeige bis zur Auswahl und Vermittlung geeigneter Kandidaten. Informationen, Dokumente und Status bleiben an einer Stelle – für kurze Wege und nachvollziehbare Abläufe.
Vom Eingang einer Bewerbung bis zum Profilversand an Ihren Kunden – Bewerber-Online hält den gesamten Recruiting-Prozess zusammen.
Bewerbungen, Stammdaten, Dokumente, Aktivitäten, Bewertungen und individuelle Bearbeitungsstatus zentral verwalten.
Stellen im eigenen Corporate Design mit Vorlagen, Live-Vorschau, SEO-Unterstützung und responsiver Darstellung aufbauen.
Stellen einmal erstellen und mit wenigen Klicks auf der eigenen Karriereseite und zahlreichen Recruiting-Plattformen veröffentlichen.
Status, Aktualisierung, Veröffentlichungskanäle, Bewerberzahlen und Übertragungsstände übersichtlich kontrollieren.
Direkte Anbindungen an Jobbörsen und weitere Dienste nutzen sowie externe Stellenanzeigen über Index Anzeigendaten einbeziehen.
Lebensläufe und Bewerber-E-Mails automatisiert auslesen, relevante Daten erkennen und strukturiert in den Bewerbungsprozess übernehmen.
Individuelle Kandidatenprofile oder Exposés versenden und Rückmeldungen Ihrer Auftraggeber direkt in den Prozess zurückführen.
Kontakte, Rückmeldungen und nächste Schritte im Team nachhalten und die Kommunikation mit Bewerbern strukturiert organisieren.
AÜG- und DSGVO-relevante Prozesse unterstützen, Löschfristen berücksichtigen und EU-Sanktionslisten prüfen.
Kanäle, Standorte, Stellenangebote, Recruiter und Performance mit aussagekräftigen Kennzahlen und Dashboards auswerten.
Geeignete Bewerber gezielt in Personal-DIALOG übernehmen und Recruiting-Daten ohne unnötige Doppelerfassung weiterverwenden.
Stellenanzeigen inklusive passender Bilder schneller erstellen und Bewerbungen intelligent mit offenen Stellen matchen.
Alle Schritte greifen ineinander – ohne Medienbrüche und ohne unnötige Doppelerfassung.
Das produktübergreifende KI-Paket ergänzt Bewerber-Online um intelligente Funktionen für Stellenanzeigen, Matching und automatisierte Erkennung – dezent eingebunden in den bestehenden Workflow.
Mit Multiposting veröffentlichen Sie Stellenanzeigen mit wenigen Klicks auf den gewünschten Recruiting-Plattformen. Zentrale Vorlagen sorgen dabei für ein konsistentes Erscheinungsbild.
Ob Lebenslauf oder Bewerbungs-E-Mail: Bewerber-Online reduziert manuelle Erfassung und bringt Informationen schneller in den Recruiting-Prozess.
Daten aus Lebenslauf-Dokumenten erkennen und passenden Feldern zuordnen.
Eingehende Bewerber-E-Mails samt relevanter Anhänge direkt übernehmen.
Erstellen Sie Kandidatenprofile und teilen Sie diese per Link mit Ihren Auftraggebern. Kommentare und Feedback fließen zurück in den Prozess – ohne lange E-Mail-Ketten.
Dashboards und Filter machen Bewerbungseingänge, Kanalaktivitäten und Entwicklungen sichtbar. So lässt sich Recruiting nicht nur organisieren, sondern gezielt steuern.
Schnittstellen verbinden Recruiting-Plattformen, Drittsysteme und Ihre zentrale Branchensoftware Personal-DIALOG.
Einwilligungen, Löschfristen und datenschutzrelevante Informationen nachvollziehbar verwalten.
Bewerberdaten regelmäßig mit relevanten EU-Sanktionslisten abgleichen.
Wir zeigen Ihnen Bewerber-Online gerne in einer persönlichen Online-Präsentation.
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